1. Compromiso de la alta dirección hacía las PcD dentro de la estrategia empresarial.

1.1. ¿La empresa recoge, de forma explicita, en sus Estatutos, Código Ético, Manuales, etc., la igualdad de oportunidades, no discriminación de las personas con discapacidad y la accesibilidad universal?

2. Gestión de RRHH

2.1. Cumplimiento de la LGDPDIS

2.1.1. ¿La empresa cumple con la obligación legal de la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad o con las correspondientes medidas alternativas?

2. Gestión de RRHH

2.2. Los procedimientos de RRHH tienen en cuenta expresamente a las PcD (Reclutamiento, selección, contratación, promoción, formación, adaptación de puestos, ajustes razonables de puestos de trabajo, participación).

2.2.1 ¿La empresa dispone de un manual, política o procedimiento explicito de selección, contratación y promoción de los empleados que evite discriminación por motivos de discapacidad?

2. Gestión de RRHH

2.1. Los procedimientos de RRHH tienen en cuenta expresamente a las PcD.

2.2.2 ¿La empresa ha realizado adaptaciones de puestos de trabajo para personas con discapacidad en los casos en los que ha sido necesario?

2. Gestión de RRHH

2.3 Distribución homogénea de la discapacidad

2.3.1¿La distribución de las PcD dentro de la empresa, por género, edad, sueldo y categoría, es comparable con el resto de los trabajadores

2. Gestión de RRHH

2.4. La empresa tiene en cuenta la inserción de PcD con mayor riesgo de exclusión.

2.4.1 ¿Porcentaje sobre el total de PcD de la organización que son PcD grave y especial vulnerabilidad (personas con parálisis cerebral, con enfermedad mental, con discapacidad intelectual con un grado reconocido igual o superior al 33 %, con discapacidad física o sensorial con un grado reconocido igual o superior al 65 % y mujeres con discapacidad)?

2. Gestión de RRHH

2.5. Formación y sensibilización.

2.5.1. ¿Lleva a cabo la empresa acciones de formación sobre discapacidad?

3. Accesibilidad

3.1. Accesibilidad: criterios generales (Prevención de Riesgos y Plan de Mejora).

3.1.1. ¿Se ha aplicado algún plan de actuación para la mejora de la accesibilidad y este es demostrable a través de las facturas de la inversión realizada para esa mejora así como una prueba (foto, plano, etc.) de la misma (antes y después)?

3. Accesibilidad

3.2. Accesibilidad en la deambulación.

3.2.1. Si la empresa dispone de varios centros de trabajo o establecimientos permanentes, deberán presentar estas características la mayoría de los mismos. ¿El acceso desde el exterior, la recepción, las puertas y los recorridos son accesibles para las PcD?

3. Accesibilidad

3.2.2. Las instalaciones del CEE disponen de baños, aseos, vestuarios y zonas comunes que cumplen condiciones básicas de accesibilidad.

3. Accesibilidad

3.3. Accesibilidad de la comunicación interna.

3.3.1. ¿La empresa utiliza canales y herramientas de comunicación accesibles con los TcD?

4 Compra Responsable.

4.1. Política y criterios concretos adoptados en los procesos de contratación con proveedores y subcontratistas que se refieran al empleo por su parte de personas con discapacidad (en la solicitud de ofertas, valoración, condiciones a los contratos…).

4.1.1. La empresa dispone de un Protocolo o Manual de actuación / selección de proveedores y subcontratistas en el que consta que prima a aquellos que, teniendo la obligación legal, cumplen la cuota de reserva de empleo del 2 % para personas con discapacidad o con las correspondientes medidas alternativas.

5. Clientes

5.1. El personal de atención al cliente está formado y/o dispone de sistemas para atender a PcD.

5.1.1. ¿El personal de atención al cliente ha recibido formación para atender adecuadamente a los clientes con discapacidad o sus familias?

5. Clientes.

5.2. Accesibilidad de productos y servicios.

5.2.1 ¿La empresa desarrolla y comercializa productos y/o servicios que tengan en cuenta la accesibilidad universal y el diseño para todos?

6. Acción Social

6.1. La empresa incluye la Discapacidad en sus iniciativas específicas de acción social

6.1.1. ¿La empresa realiza actuaciones de acción social dirigidas al colectivo de PcD y dispone de un presupuesto específico para llevar a cabo dichas iniciativas?

7. Comunicación

7.1. La comunicación externa tiene en cuenta a las Personas con Discapacidad

7.1.1. ¿La página WEB de la empresa es accesible? Certificado de accesibilidad de la WEB